Klitra Praxisbedarf

Social Media Recruiting

Personalmangel im Medizinbereich

Fachkräftemangel & ineffektive Wege der Mitarbeitergewinnung

Geplagt vom Fachkräftemangel setzen Praxen, oft auf heute ineffektive Mittel, um Mitarbeiter zu gewinnen. Inserate, Arbeitsamt oder Stellenbörsen…
Das Ergebnis: Dünne Auswahl an Bewerbern, nicht genug Mitarbeiter, Frust und unbesetzte Stellen.

Das traditionelle Vorgehen “Der Mitarbeiter muss den Job finden” funktioniert nur noch sehr selten!

Zeitungsinserate

Hochpreisig, an einem Termin nach dem Prinzip Gießkanne

Zielgruppe liest keine Zeitung mehr.

Online Stellenbörse

Sehr teuer, Prinzip Hoffnung

Hoher Wettbewerb | Nur auf aktiv Suchende ausgerichtet | Aufwendig für die Bewerber

Arbeitsamt

Wenig Interaktion

Langsame Prozesse und zu wenige Bewerber | Wird kaum noch beansprucht

Recruiting über soziale Netzwerke

Zielgruppengenaue Werbung

Effektiv | Viele Bewerber | Persönliche Ansprache | Sehr einfach für die Bewerber

Unsere Lösung

24/7 - Rund um die Uhr durch Chatbots automatisiert, gezielt mögliche Bewerber aktiv ansprechen

Social Media bietet die Möglichkeit Menschen in ausgesuchten regionalen Gebieten ganz gezielt auf für sie interessante neuen berufliche Optionen anzusprechen!
Das erfolgt zielgerichtet zu Uhrzeiten, zu denen die Menschen für eine solche Ansprachen offen sind!
Mögliche Bewerber liefern zunächst nur wenige Informationen – dass senkt die Schwelle zur Bewerbung und ist nachweislich effizient in der Vorauswahl!

Getreu unserem Motto: Der Job sucht den Mitarbeiter, nicht der Mitarbeiter den Job!

Gezielt Interessenten finden

Unser weitgehend automatisiertes Social Media System bietet die Möglichkeit, ganz gezielt die Menschen mit Ihren Stellenangeboten zu bespielen, die sich auch dafür interessieren könnten.

Über unsere Social Media Tools und ständiger automatisierter Splittests erreichen wir dauerhaft die gewünschte Zielgruppe – wir überlassen das nicht dem Zufall, das spart Zeit und Kosten!

Wir arbeiten mit den Plattformen, auf denen sich auch das medizinische Personal bewegt: Facebook, Instagram, Google. Die konkreten Plattformen suchen wir mit unseren Kunden spezifisch nach deren Suchsituation aus.

Effizient durch Automatisierung

Unser Chatbot kann 24 / 7 Daten aufnehmen und Antworten geben. Das System kontaktiert mögliche Bewerber zu Zeiten, wenn sie offen für eine Ansprache sind. Durch intelligentes Setup können so eine große Menge potentieller BewerberInnen sehr effizient angesprochen werden. Mit wenigen strukturierten Fragen werden die potentiellen BewerberInnen vorselektiert – ohne dass Anschreiben oder Lebensläufe erstellt und gesichtet werden müssen.

Das sorgt für einen einfachen, sympathischen Bewerbungsprozess, viele qualifizierte BewerberInnen und auch für Effizienz beim einstellenden Unternehmen.

Fortlaufende Optimierung der Kampagne

Unser Ziel ist das bestmögliche Ergebnis. Eine Kampagne wird deshalb ständig optimiert und nachjustiert sowie die Inhalte laufend überarbeitet, um eine bestmögliche Anzahl von Bewerbern zu generieren. Das alles erfolgt mit Hilfe von statistischem und mathematischen Verfahren. Für jede Kampagne können wir zeigen, wie sich diese Optimierungen ausgewirkt haben. Das bedeutet maximale Investitionssicherheit.

Fotos und Videos können die Ansprache noch erfolgreicher gestalten!

Wir können die Ansprache der potentiellen BewerberInnen durch ein Foto oder ein Fotokarussell noch erfolgreicher machen. Mit Videos erzielen wir nochmals deutlich bessere Aufmerksamkeit. Die sogenannte “Conversion” steigt um mindestens 250 %. Wir unterstützen Sie dabei die richtige Auswahl für eine Kampagne zu treffen.

Einfache Verwaltung der Stellenanzeigen und der eingehenden Bewerber im integrierten Dashboard & Bewerbermanagementsystem

Die Praxen und MVZ´s können ihre Stellenanzeigen und die eingehenden Bewerbungen sehr einfach und übersichtlich verwalten.
Auf einen Blick sehen die Kolleginnen den Stand der einzelnen Bewerbungen und können schnell reagieren.
Vorgefertigte E-Mail Vorlagen für Anforderungen von Bewerbungsunterlagen, Einladungen zum Bewerbungsgespräch und Absagen sparen sehr viel Schreibarbeit.

Weitere Informationen erhalten Sie über Ihren Klitra Ansprechpartner

Unser Leistungsspektrum